时代中安奖惩措施

  一、宗旨
  为维护员工的利益,促进员工的个人发展,公司严格贯彻“奖优罚劣”的基本原则,即:有功必奖,有过必罚;小过即改,即往不咎;制度面前,人人平等。
  公司的每一位员工均应严守纪律,不折不扣地按照公司各项制度和规定办事,充分发挥自己的能力,使自己在人格上受到尊敬,在事业上取得成就。

  二、奖励
  1.类型、条件、评奖时间及形式


  



  2.奖励审批权限
  (1) 优秀保安员、个人嘉奖由项目经理组织评定,报运营管理部审核批准,人力资源部备案;
  (2) 其他类型的奖励及班长以上干部立功受奖均由项目经理组织评定,运营管理部监督审核,报公司经理办公会批准,人力资源部备案。

  三、处罚
  1.处罚的准则
  所有管理干部对下属执行纪律处分时应严格遵守以下准则:
  (1)确保你的下级了解《保安员手册》的各项规定;
  (2)在对《保安员手册》中未详细说明的违纪行为进行处理之前,不管情节如何,必须同人力资源部协商;
  (3) 维护良好的工作环境,消除员工产生不良行为的隐患;
  (4) 给予下属任何一种处分,须向下属解释清楚,允许下属本人对处分决定发表意见;
  (5) 给予下属处分应就事论事,违纪必究,按级负责,及时惩罚;
  (6) 绝对禁止凭个人感情发泄私愤,为难下属。


  2.处罚的权限
  公司对违纪违规者视其过失情节的轻重分别予以处罚:口头警告、罚款、降级(职)、解除合同。其中口头警告由项目经理实施;处以50元以下罚款的,由项目经理办理,运营管理部批准,报人力资源部备案;100元以上的罚款、降级(职)、解除合同、班长级别的处罚由运营管理部办理,主管副总经理批准,报人力资源部备案;分队长以上级别人员的处罚由总经理办公会决定。


  3.处罚的标准

  (1)凡有下列过失之一者,将予以口头警告并立即纠正: 
  A.未及时详细登记执勤情况,不按程序交接班;
  B.仪容仪表不整,上班时不穿整洁的工作服、不按规定着装或不按规定位置佩带工牌或证件;
  C.高声喧哗或发出不必要的声响,随地吐痰、乱丢烟头、纸屑等;
  D.执勤、工作区域或宿舍脏、乱、差;
  E.违反员工行为规范;
  F.不熟悉客户单位车牌号;
  G.公司认为所犯错误和上述条款性质类似而未列入,则亦按此条款处理。

  (2)凡有下列过失之一者,将予以罚款处罚:
  A.当值时间干私事,收听(看)广播、报纸、杂志、录音、电视、用电话办私人事情;
  B.未经允许,擅自换班、替班、离开工作岗位,不参加教育培训;
  C.因疏忽,不小心损坏公司或客户单位财物;
  D.发现问题故意回避,不处理、不报告、不记录;
  E.利用工作之便泄私愤,浪费材料、损坏公司财物,情节较轻时;
  F.非工作需要,利用公司或客户单位设备以做私用;
  G.工作散漫,粗心大意,不负责任,违反勤务要求;
  H.不熟悉职责,工作内容、程序和客户单位基本情况;
  I.公司认为所犯错误和上述条款性质类似而未列入,则亦按此条款处理。

  (3)凡有下列过失之一者,将视情节轻重予以罚款或降级处罚:
  A.酒后上岗、睡岗、脱岗、误岗或巡岗不到位;
  B.违反《保安员手册》或客户规章制度,隐瞒工作过失,造成事故、损失;
  C.丢失、损坏、浪费公物、情节较重;
  D.未尽职责,遭到客户合理投诉;
  E.私自配制客户、公司或他人钥匙;
  F.不恪尽职守,遇事不及时向领导报告,给公司造成损失;
  G.发生重、急事件不及时参与救护或自行逃离现场;
  H.从事公司不允许的活动;
  I.搬弄是非、诽谤他人、影响团结及声誉;
  J.私自复印或向外传泄公司、客户单位文件、资料;
  K.向客户索取小费、物品或其他报酬;
  L.道德败坏,乱搞男女关系;
  M.每次检查考核成绩不及格;
  N.公司认为所犯错误和上述条款性质类似而未列入,则亦按此条款处理。

  (4)凡有下列过失之一者,将予以解除劳动合同并追究相应法律和经济责任:
  A.在工作时间或外出时着保安制式服装饮酒;
  B.未经批准私自动用客户单位车辆;
  C.组织或参与赌博、打架斗殴;
  D.未经批准在宿舍区内留宿外部人员或为外部人员存放物品;
  E.滥用、转借保安防卫器械;
  F.违反管理制度,屡教不改; 
  G.故意破坏公物或设备设施;
  H.玩忽职守造成严重后果;
  I.由于工作失职使客户财物、公司财产受到严重损失;
  J.公司认为所犯错误和上述条款性质类似而未列入,则亦按此条款处理。

  (5)班长以上管理干部,凡有下列行为之一者,视情节轻重予以降级、罚款、解除劳动合同的处罚:
  私自批假、续假,越权批假续假;
  侵占、挪用、克扣、私罚下属款项;
  滥用职权、打击报复;
  迫使下属请客送礼、吃、拿、卡、要,向下属借款被有效投诉;
  被客户有效投诉情节严重;
  出现问题,欺上瞒下,不及时向公司汇报;
  单位管理松散,纪律松驰,出现严重违纪行为;
  虚报冒领,贪污,侵占公司和客户单位财物。

  4.处罚程序
  (1)驻勤最高管理干部随时检查或安排其他干部进行日常检查,发现违纪行为及时纠正,并开具《保安员违纪处罚单》,违纪员工签字。《保安员违纪处罚单》一式三份,违纪员工一份,管理干部留存一份,月底统一汇总到运营管理部,存根报人力资源部存档。
  (2)公司运营管理部、人力资源部、纠察队要经常对各驻勤单位进行检查,发现违纪行为及时批评纠正,开具《保安员违纪处罚单》,违纪员工签字。
  (3)劳资员核算工资时,将依据《保安员违纪处罚单》扣除薪金。
公司其他管理制度中明文规定的奖励和惩罚(须向全体员工传达公示之后),虽未列在本奖惩制度中,但依然有效。
发生重大违法乱纪行为或造成重大经济损失的人员,公司保留追究其法律责任的权力。

 


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